Vastuullisuus on keskeinen osa liiketoimintaamme. Vastuullinen logistiikka on meille päivittäisen tekemisemme lähtökohta, ei erillinen projekti. Kehitämme vastuullisuustyötämme jatkuvasti keskittyen siihen, mihin voimme vaikuttaa konkreettisesti ja mitattavasti: taloudelliseen, ympäristö- ja sosiaaliseen vastuuseen. Tavoitteemme on olla yksi toimialamme vastuullisimmista yhtiöistä.
Taloudellinen vastuu
Warastolle taloudellinen vakaus ja kannattavuus ovat vastuullisen liiketoiminnan perusta. Olemme osa TANOMA-konsernia, jonka strateginen kehitystyö tukee myös Waraston tulevaisuuden kasvua. Toimimme konsernin hyvän hallintotavan periaatteiden mukaisesti.
Vaalimme pitkäaikaisia asiakassuhteita, jotka tukevat ennakoitavaa ja kestävää toimintaa. Kannattava liiketoiminta mahdollistaa jatkuvat investoinnit varastoinnin ratkaisuihin, järjestelmäkehitykseen ja henkilöstön osaamiseen.
Ympäristövastuu
Warastolla ympäristövastuu näkyy konkreettisina tekoina varastojen toiminnassa, tilankäytön suunnittelussa ja energiaratkaisuissa. Toimipisteemme sijaitsevat logistisesti keskeisillä paikoilla, mikä mahdollistaa sujuvat ja ympäristön kannalta järkevät kuljetukset. Kaikki varastotilamme ovat moderneja ja hyödyntävät mahdollisuuksien mukaan uusiutuvaa energiaa. Puolet varastotiloistamme hyödyntävät tällä hetkellä 100-prosenttisesti uusiutuvaa energiaa.
Kehitämme toimintaamme järjestelmällisesti kohti vastuullisempia varastointiratkaisuja osana TANOMA-konsernin vastuullisuustyötä. Rakennamme parhaillaan mittaristoa, jonka avulla voimme seurata ympäristötoimiemme vaikuttavuutta entistä järjestelmällisemmin.
Sosiaalinen vastuu
Sosiaalinen vastuu on meille ennen kaikkea ihmisistä huolehtimista – olipa kyseessä työntekijä, asiakas tai yhteistyökumppani.
Meillä jokaisella työntekijällä on selkeä rooli ja tavoitteet, riittävä tuki arjen työssä ja aito mahdollisuus ammatilliseen kehitykseen. Konkreettisia mahdollisuuksia kehittymiseen ovat koulutukset, sisäiset siirtymät ja työkierto.
TANOMA-konsernin yhteiset henkilöstökäytännöt tukevat Waraston työntekijöiden hyvinvointia. Työhyvinvointi näkyy meillä strategiassa ja käytännön tasolla. TANOMAlla toimii muun muassa henkilöstön edustajista koostuva henkilöstöviisaat-ryhmä, joka toimii johdon neuvonantajana muutostyössä. Meillä on myös käytössä nykyaikainen HR-järjestelmä, jonka avulla seuraamme työntekijöiden hyvinvointia ja reagoimme oikea-aikaisesti.
Monimuotoisuus ei ole pelkkä arvolupaus vaan aito vahvuus toimintaympäristömme jatkuvassa muutoksessa. Moninainen tiimi edistää uusien mahdollisuuksien ja haasteiden tarkastelua eri näkökulmista, ja aidosti omanlaisten ratkaisujen löytämistä. TANOMAlla jokainen saa olla oma itsensä – taustasta, iästä, sukupuolesta tai elämäntilanteesta riippumatta. Meillä on nollatoleranssi syrjinnälle ja kiusaamiselle.
Sosiaalinen vastuu ulottuu myös organisaatiomme ulkopuolelle. Rakennamme kumppanuuksia, jotka perustuvat yhteisiin pelisääntöihin – oli kyseessä sitten tavarantoimittaja, koulutuskumppani tai alihankkija.